１３

眠れなかった。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

夕方本社から社長が来て、だーっと怒鳴りちらして、『もう君こなくていいから。』と言われた。

むむーーーーー。すげぇ会社だな。この3カ月で30人以上の新規雇用、解雇っすね！給料はもちろん支払わないつもりっすね！いやいや、だったら採用することないんだよ！無駄が多すぎるよーーーー。無駄のみという・・・。

よかった。下手に一カ月でもいたら、私の時間の無駄づかいになってしまうーーーー。時間ほど貴重なものはない。あの会社で時間をつかうのまっぴらだ。

4日いただけだが、事務のおねぇ様方から色々きけたから良かった。良かった。


いい経験になった。いい人生経験になった。と思おう。
まだまだ人生これからだーーーーーーーーーーーーーー。
家にいるのは嫌なので、働くぅ。っても失業保険でる間はバイトもしないけど。


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
ちょい暇つぶしに書面つくってみた！内容証明おくってみよっかなと思ってる。
会社がどういう対応にでるかも見てみたい。（人生経験として。）
いい経験だ。
めんどくさくなりそう（お金がかかりそう）だったら手をひくが、時間・手がかかるめんどうだったら、この件に関してやってみよう！これじゃ泣き寝入りなのではないのでしょーーか。勉強のためにやってみよっと。すぐ就職しなければいけない状態でもないので。


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
むっ！？でも正社員じゃなかったから、これだめ、か？
むっ！？正社員枠で募集要項でてて、それで採用されて、最初の数カ月試用期間だった。。。むむっ！？その期間は、不当解雇じゃないのかなーーー。
むむーーーー。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
む？むむ？お金が一番多くもらえる様に動きたいかも？
変に動いて、多少のお金もらって失業保険もらえなくなるとかある、の、か？むむ？

む？むむ？だが今回の件、私側に非はないと思うんだ。試用期間（パート形態勤務期間）に、一方的に「こなくていい。」はよろしくない。私は失業保険もらえる立場だったんだよ。だからバイトもしてないんだよ。んで、今回の就職はバイトのつもりじゃないんだーーよ。よろしくないはずなんだが。

むーーーーーーーーーーーーーーーー。


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
何にせよ、第三者を通すか書面で関わろう。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
でも関わるのも辞めたほうがいいのかもな。むーーーーー。

・・・。
ふりかえってみてもしょうがないんだけど。。。
私の何が、どの行動、言動がいけなかったのか？どうあるべきだったのか？
とか考えてまうなーーーー。

むむーーーー。とりあえず8月末時点でも、3，4日で辞めていった人達がたくさんいるんだよね。。。辞めさせられている人、辞める人がいるんだよね。


・・・。
考えてもしょうがないことか。・・・。
・・・。

誰があの場にいてもできないよ。できないことに（結果を残せっつうんだよね。4日でさ。）あのように感情的に吠えても、なんの解決にもならないではないか。私を辞めさせて、では誰がその業務できるのか。誰が入っても4日ではできないよ。あの会社に1年間勤めている人はいるのか？いたとしたら、まずその人がその業務をすれば良かったのではないか？そもそもそんなに怒鳴る時間があるなら、社長、君がひとつでもやってみてはどうだったのか？この3カ月で何人辞めさせてるの？3カ月は長いぜ。3カ月前にちゃんとした計画をたてていたなら、会社として、あの業務は今ごろとっくにできていたぜ。問題点を改善でき実用までいっていたぜ。社長、あんたあほなのでは？問題点があって、それを改善していく方法として新人をいれる、それ漠然すぎでしょ。新人いれればその人がなんでもできると思ってるのか。1か月目で無理だと気付こうよ。どれだけ募集、採用、解雇を繰り返しても、会社が抱えている問題は解決しないよ。あんたが、怒鳴るの辞めなきゃ。怒鳴るのが仕事なら、あんたの部下、優秀なの配置しとかないと駄目じゃないか。部下いないんじゃん。


むむ。本社とかあるけど、あの人、結局馬鹿だよね。借金だらけだわな。親の会社、資産がすごいらしんだわ。おぼっちゃんだものね。くそじじいのおぼっちゃんは使えんわ。